|
このページの情報は
2006年2月16日18時24分
時点のものです。
|
|
 |
自分を客観的にチェックし、さらに日々の部下への接し方が変わる。
今まで、自分の好き嫌いで部下への支持が出ていたことに気づかされる。
部下は、それを敏感に感じていた。
当たり前の事だが、「公平で公正」である事がもっとも大切であることを再認識できた。
渋谷氏の他の書籍も合わせてお読みなることをお勧めします。
詳細を見る＞＞
|
| オススメ度 |
 |
定価：￥ 1,470 販売価格：
|
￥ 1,470 |
| オススメ度 |
 |
定価：￥ 1,223 販売価格：
|
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,155 販売価格：
|
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,050 販売価格：
|
￥ 1,050 |
| オススメ度 |
|
定価：￥ 714 販売価格：
|
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,365 販売価格：
|
|
 |
職場の長として心理学の応用は効果がある。
それは、組織の活性化に繋がる。断じて人を操るとい
う意味ではない。人の心を動きやすくするために使う
ことが大切だ。
部下の褒め方・叱り方は勿論のこと多数派を形成する
方法までが詳細に書かれています。明日からでも使え
るでしょう。
詳細を見る＞＞
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,470 販売価格：
|
￥ 1,470 |
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,478 販売価格：
|
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 1,050 販売価格：
|
|
| オススメ度 |
|
定価：￥ 816 販売価格：
|
|
|
|
|
